生命不息,奋斗不止/创造价值-传递价值-获得价值
所谓迷茫,就是才华配不上梦想 每一个让你难堪的现在,都有一个不够努力的曾经

懂分寸的人,面试时从不说这3类话

每一次的面试都是一场筛选,可是有些人明明十分优秀,却依然在面试的时候频频受挫,因为不知道原因,所以误以为是自己还不够优秀,可是看着明明业务能力还不如自己的面试者都拿到了offer,就开始怀疑自己是不是真的那么失败。

小梁本身是一名非常优秀的工作人员,平时在前公司里和同事们的关系也可以,但是因为自己得罪了领导的某一个亲戚,所以被迫离职。本来以为凭借自己的工作经验和能力,去哪里找不到一份好的工作,可是现在却连一份工作都找不到。

又一次重新整理了自己,小梁走进了面试间,自以为和面试官们沟通的都很好,无论是对于前公司还是对于自己的能力,他都让HR了解的很详细了,但是却依然没有得到offer。小梁终于忍不住问:“是我不够优秀吗?”

面试官摇摇头说:“你的个人能力真的很优秀,但是讲话太不注意分寸了!

每个人都希望在简短的面试时间中,尽可能的让面试官全面的来了解自己,展示自己固然是好的,但是有一些事情却是不能说的。

一、前公司的坏话

面试官通常会问你:“为什么会离开上一家单位”,有一些面试者觉得面试官的这个问题,好像是打开了自己大吐苦水的开关,开始详细的吐槽自己的上一个单位,从公司的纪律到公司的同事和领导,就没有你挑不出来的错误,即使是在诉说中将自己摆在一个受害人的角色上,但是HR却不会听信片面之词。

当面试官问出这个问题的时候,就是想要看到你对于上一家公司的态度,来评估你进入了本公司之后的表现,如果你对面试官说上一家公司的坏话,就会让他们思考你是否在进入到本公司后也如此表现。所以,一句吐槽的话,就能让自己的工作泡汤。

对于一家公司来说,能力可以培养,但是忠诚度却是一个人的品质,所以公司对于这方面格外的看重。在回答这个问题的时候,一定要好好思考,回到要体现出自己的忠诚度和责任感,但是又不能太过于忠诚,否则面试官就会怀疑当前公司有机会的时候,你会不会跳槽回去,或者向前公司泄露机密。

当表达自己的忠诚度时,可以着重的提一下自己的工作,比如手里的某一个项目还没有结束,但是因为公司内部的人员调动,自己才不得已从公司离职。但是在叙述的过程中,注意突出自己和同事之间的协调关系,将前公司的具体数据模糊处理,以防止泄露公司机密。

二、毫无重点的陈述个人私事

在面试的过程中,会有面试者问到一些个人的家庭情况,比如家庭、婚姻、个人爱好等等,有一人一旦涉及到自己喜欢的事情,或者牵扯到孩子的问题,就开始滔滔不绝的开始了自己的演讲,一旦打开了话题,就开始无限的蔓延,不知道如何停止,也不知道重点是什么。其实面试官只是想要大体的了解一下个人情况,评估一下入职后会不会马上有婚假、产假要休,然而你却差点连邻居今天吃了什么都说出来,没有任何的重点可言,就会增加自己的淘汰几率。

漫无目的的闲谈会让面试官觉得你是在浪费时间,说的越多越会从细节处暴露你的缺点,比如一些带有家乡口音的口头禅,就会显得不那么严肃。如果你一直讲话没有重点,会让面试官觉得你的思维没有逻辑,一直抓不住重点,进而怀疑你在工作中的能力,觉得你会浪费公司资源。

面试者首先要清楚一个重点,那就是面试要体现的究竟是什么,无论是面试官还是面试者,两个人有了交集的唯一重点就是工作,没有人会想知道你邻居如何,你具体的个人生活如何,面试官主要是想知道你上班有没有困难,是不是有孩子需要产假之类的。当然了,也难免有一些问的比较详细的面试官,这时候要有自己的底线,不方便说的问题,一定要以个人隐私不方便回答来拒绝。

三、夸大事实

这种错误往往会出现在优秀的人身上,因为他们可以展现的地方太多了,于是在面试的时候,就好像找到了自己的舞台,将自己的奖项一个个的罗列出来,并且将它们的重要程度夸张的介绍一遍,然后说自己特别优秀,或者说自己曾经在公司里做过什么特别成功的事件,可是当询问到具体的事例处理方法的时候,却突然就卡壳了。

从侧面的角度来说,面试官想要看到的并不是你如何优秀,当你说出很多空话来夸奖自己的时候,面试官们已经不着痕迹的将你的缺点都评估了一遍。就比如是否能够听进去别人的建议,对于自己的评估定位不准确,个人比较浮夸等等。

每一个人在介绍自己的时候,都会或多或少的将一件事情放大,来让别人认可自己的情绪,比如将自己在前公司的形象,塑造成一个受苦受累的小白菜,或者如何在公司里受到欺负,企图引起面试官的共鸣,然而这种做法,却会让面试官直接淘汰掉。

将自己在公司的处境过于弱化,会让面试官怀疑你的个人能力,不仅仅是业务上的,更是在处理人际关系之间的能力。在职场中处理事情的能力,就等于在公司中能够创造的价值。无论是一肚子怨气,还是哭诉自己的凄惨,公司是不会录用这样一个充满负性能量的员工。

在职场的面试中,讲话和才能的展露要把握分寸,既不能太过于展露,免得让面试官觉得你浮夸,也避免了面试官对于你的评价过高,进入到公司之后却发现能力不行的落差感。也不能太过于隐藏自己的能力,免得在面试过程中直接被淘汰掉,只有如此表现才能在面试官心里加分。您对于面试中毫无保留的实话实说如何看待?欢迎分享您的看法。

赞(0)
未经允许不得转载:jack361博客 » 懂分寸的人,面试时从不说这3类话

如果你爱我或恨我,请↓

联系我